Oui, durant un arrêt de travail, un salarié peut suivre une formation.

Mais le salarié doit :

• Obtenir d'abord l'accord écrit de son médecin traitant

• Et ensuite transmettre cet accord par courrier à sa CPAM, de préférence par lettre recommandée avec avis de réception.

Le contrat de travail du salarié est suspendu pendant les périodes au cours desquelles le salarié en arrêt de travail bénéficie d'une formation.

La durée de la formation ne doit pas être supérieure à la durée prévisionnelle de l'arrêt de travail pour que la CPAM donne son accord.

En cas d'accord donné, la CPAM le transmet au salarié et, éventuellement, à l'employeur et au médecin du travail.

En cas de non-respect de la procédure, le salarié s'expose à l'interruption du versement de ses indemnités journalières.

Les formations pouvant être suivies par le salarié sont les suivantes :

• Actions de formation (elles permettent d'atteindre un objectif professionnel)

• Bilan de compétences

• Actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience (VAE)

• Actions de formation par apprentissage.

Il est également possible de suivre des actions auxquelles la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) participe. Il s'agit des actions liées :

• Au conseil

• À l'évaluation

• À l'information

• À l'accompagnement.

En savoir plus sur les actions d'accompagnement de la CPAM

Les actions d'accompagnement comprennent notamment l'essai encadré.

Cet essai permet au bénéficiaire, pendant l'arrêt de travail, de tester :

• Sa capacité à reprendre son ancien poste

• Un aménagement de poste

• Un nouveau poste.

Cet essai permet aussi au salarié de préparer une reconversion professionnelle.

Lors de son essai encadré, le statut de salarié est inchangé, il reste en arrêt de travail.